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為做實做好集團績效考核工作，進一步完善新形勢下現(xiàn)代企業(yè)管理制度，5月22日，集團舉辦江東大講堂第4期“基于戰(zhàn)略的人才體系建設(shè)”培訓。香港理工大學特聘講師、山東大學管理學院研究生導師，前程無憂咨詢專家劉教授圍繞績效考核的概念、方法和重要性等內(nèi)容作了專題授課。

劉教授以華為公司、金港衛(wèi)士兩家代表型企業(yè)為案例，詳細闡述了人力資源管理是公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素以及人力資源工作的發(fā)展歷程。課程深入淺出、生動實用、針對性強，尤其是在人力資源規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)、人才發(fā)展等方面提供了重要線索及具體操作。大家紛紛表示對人力資源建設(shè)及考核體系有了新的認知和啟發(fā)。

集團黨委副書記張永東同志最后總結(jié)，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)需不斷建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，進一步完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu),從而真正發(fā)揮國有資本在市場經(jīng)濟中的主導作用。